Međunarodna korporacija nije na vrijeme shvatila koliko je nebulozno hrvatsko radno zakonodavstvo s kojim hrvatski poslodavci moraju živjeti.

Hrvatski portali su pobjedonosno objavili vijest o Zagrepčanki koja je na sudu pobijedila Microsoft zbog nezakonitog otkaza. Evo kako je to predstavio na svojoj Facebook stranici portal Narod.hr:



Ovdje je zapravo riječ o hrvatskom Zakonu o radu i u priči o ovoj presudi sažeti su glavni razlozi zašto iz Hrvatske ljudi odlaze, zašto ovdje nema više stranih investicija i zašto su nam plaće male u odnosu na zapadni svijet. Naš zakonodavni okvir, koji regulira zapošljavanje, rad i otpuštanje, napravljen je tako da odvrati poslodavca od zapošljavanja na neodređeno vrijeme.

Nisu poznate sve pojedinosti iz ove priče, ali lako se može zaključiti da je Microsoft imao neki razlog zašto nije više htio zadržati Zagrepčanku na radnom mjestu, inače joj ne bi uručio otkaz. Budući da naš ZOR ima vrlo skučene mogućnosti za poslodavca kad želi otkazati nekom radniku ugovor o radu, Microsoft je izabrao mogućnost otpuštanja zbog poslovnih razloga. Da je izabrao tešku povredu ugovora o radu, morao bi to dokazivati na sudu (i da, prvo je potrebno dati opomenu, pa tek drugi put ide otkaz). Ali očito nisu uzeli u obzir da će sud provjeravati njihovo globalno financijsko stanje i poslovanje ako navedu poslovni razlog otkaza.

Lako je za Microsoft, on će preživjeti. Problem je što se isti zakon odnosi i na svakog drugog poslodavca u Hrvatskoj. Ako ste se pitali zašto je ovdje toliko zapošljavanja na određeno vrijeme, sad bi vam trebalo biti jasno. Poslodavci se boje da neće moći otpustiti radnika ako shvate da ne zna, ne radi dobro ili im jednostavno više nije potreban, a zbog krutog zakona svako zapošljavanje na neodređeno vrijeme je kao igra na sreću. Gotovo je nemoguće otpustiti lošeg radnika.

Kao rezultat, Hrvatska je šampion u udjelu zaposlenih na određeno vrijeme, a upravo su ugovori na određeno jedan od glavnih razloga koje navode oni koji odlaze iz Hrvatske raditi u druge zemlje, mahom one s puno fleksibilnijim radnim zakonodavstvom. Normalno, jer zaposlenik na određeno vrijeme nema ni sigurnost ni kreditnu sposobnost. Prema ekonomskom institutu Heritage, Hrvatska je po slobodi rada (fleksibilnosti radnog zakonodavstva) otprilike na razini afričkih zemalja. To dobro znaju i velike strane kompanije, zato nas zaobilaze u širokom luku kad traže zemlje gdje će ulagati i otvarati svoje pogone. A budući da nema investitora, nema ni kvalitetnih i dobro plaćenih radnih mjesta.



Često ovdje čujemo od raznih političara kako teže "skandinavskom modelu". U skandinavskim zemljama radno zakonodavstvo ne propisuje uvjete po kojima poslodavac smije ili ne smije dati otkaz radniku. Ugovor o radu je svetinja, a ako u njemu nije navedeno drugačije, poslodavac može otpustiti radnika iz bilo kojeg razloga.

Tako bi trebalo biti i kod nas. Ako radnik ima pravo dati otkaz iz bilo kojeg razloga i uopće se radi toga ne treba nikome opravdavati, isto pravo treba imati i poslodavac. U tom slučaju poslodavci ne bi imali razloga zapošljavati na određeno vrijeme, ne bi bilo napetosti te bi se češće i lakše zapošljavalo. To bi doprinijelo dinamici tržišta rada, a onda i samog gospodarstva. Da, ljudi bi lakše i češće dobivali otkaze, ali bi puno lakše i mogli naći novi, za njih bolji posao.

Dakle, nije ovaj primjer Hrvatice koja je "pobijedila veliki i moćni Microsoft" nešto što bismo trebali slaviti. Naprotiv, ovaj slučaj nam treba biti podsjetnik i upozorenje da nešto s našim radnim zakonodavstvom nije u redu.