Usprkos optužbama nekih bivših zaposlenica kako tvrtka diskriminira žene, istraživanje je pokazalo da su muškarci bili godinama slabije plaćeni od ljepšeg spola.

Jedan od najvećih tech-giganata u svijetu suočava se posljednjih godina s velikim pritiscima javnosti nakon što je nekolicina njegovih bivših zaposlenica podigla tužbu zbog navodne diskriminacije na spolnoj osnovi. To je dovelo i do velike istrage državne agencije za ravnopravnost, a krajem prošle godine tužiteljice su proširile svoju tužbu koja bi mogla utjecati na preko 8.000 trenutnih i bivših djelatnica.

Riječ je o Googleu. Uslijed pritisaka feminističkih organizacija i medija koji su godinama pisali, na osnovi tih optužbi bivših djelatnica, o tome kako Google provodi spolnu diskriminaciju nad ženama i kako ih slabije plaća za isti posao, Google je odlučio provesti veliku internu istragu. U želji da riješe problem i dođu do konkretnih rezultata, unajmili su neovisnu agenciju da provede istragu o svim uvjetima rada i posebno da obrati pažnju na razliku između žena i muškaraca na istom radnom mjestu.

Nakon provedene istrage, došli su do zaključka da razlika u plaćama među spolovima zaista postoji, ali ne nauštrb žena nego muškaraca. Preko 10.000 muškaraca bilo je godinama slabije plaćeno u istoj tvrtki, na istim radnim mjestima ili su morali raditi više za istu plaću. Da bi ispravila nepravdu, tvrtka je odlučila isplatiti razliku svim oštećenicima ukupno 9,7 milijuna dolara.

Kritičari sada tvrde da to ne znači da diskriminacije prema ženama nije bilo jer "nije isplata plaća jedini način na koji se zaposlenice mogu diskriminirati". Kažu kako žene imaju većih problema ako žele napredovati unutar tvrtke, ali to još nije potvrđeno nikakvim ozbiljnim istraživanjem.