Njemačko gospodarstvo je vodeće u Europskoj uniji, ali jedna druga država članica ima najnižu stopu nezaposlenosti, a to je Češka s 2,9 posto. Za usporedbu, nezaposlenost u Njemačkoj je 3,8 posto, EU prosjek je 7,7 posto, a u Hrvatskoj je oko 12 posto.

Kako je ova bivša komunistička zemlja uspjela postići toliko nisku nezaposlenost, pita se Svjetski ekonomski forum.

Prvo, jeftina radna snaga. Češka ima prosječnu neto plaću 850 eura dok im je minimalac oko 300 eura (neto). Prosječni sat rada čeških radnika košta poslodavca 10,20 eura, što je daleko ispod prosjeka EU koji iznosi 25,40 eura. Međutim, niska cijena rada ne objašnjava do kraja toliko nisku stopu nezaposlenosti u Češkoj budući da Bugarska, Mađarska, Poljska i Rumunjska imaju još nižu cijenu rada od Čeha.

Ono što je još više utjecalo na zapošljavanje, to je pro-business politika češke vlasti još od 1993. do danas. Česi su još 1990-ih uveli "flat tax" od 15 posto za svaki osobni dohodak. Samo oni koji prihoduju 48 puta više od prosjeka moraju platiti dodatni "porez solidarnosti". Češka je uvela PDV tek 2004. godine, po ulasku u EU, kako bi se prilagodila europskom poreznom režimu. PDV u Češkoj iznosi 21 posto, ali postoje smanjene stope za određene proizvode i usluge na 15 odnosno 10 posto. Porez na dobit je 19%.

Češka vlada još od 1990-ih subvencionira zapošljavanje i otvaranje novih radnih mjesta kako bi privukla što više proizvodnih giganta. Takva je politika urodila plodom pa je po proizvodnoj industriji Češka postala vodeća u EU (više od trećine zaposlenih u Češkoj rade u proizvodnim pogonima). Automobilska proizvodnja je u Češkoj broj 1. Toyota, Peugeot, Citroen, Škoda, Hyundai imaju svoje pogone i "boostaju" češku ekonomiju.

Međutim, Česi se sve više suočavaju s jednim problemom (koji će stvoriti puno veće probleme), a to je niska plaća. Radnici se sve više bune preko sindikata zbog velike razlike u plaći između njih i susjednih Nijemaca. Problem je ipak u produktivnosti jer Nijemci su u satu rada gotovo dvostruko produktivniji od Čeha. Stvar je u kvalifikacijama radne snage. Češka ima previše nekvalificirane i nisko kvalificirane radne snage, previše poslova koje će zamijeniti roboti. Država će morati prestati subvencionirati takvo zapošljavanje i umjesto toga novac preusmjeriti u edukaciju kako bi se stvorila kvalitetnija i skuplja radna snaga.